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崗位描述：

1、協(xié)助上級完善薪酬管理體系；

2、負責集團公司薪資核算工作、子公司薪資審核工作；

3、負責核定勞務派遣員工勞務費用工作；

4、負責員工社保、公積金、企業(yè)年金系統(tǒng)核定、繳納工作；

5、協(xié)助員工辦理工傷、生育保險、公積金提取等相關業(yè)務；

6、實時歸整并妥善保管員工薪酬相關資料，保證資料的完整、正確性、保密性；

7、為員工提供各類已發(fā)放的工資、獎金、個稅等其他薪酬類的問題解答；

8、收集相關行業(yè)信息，協(xié)助進行薪酬統(tǒng)計分析，參與年度薪酬調(diào)整與反饋，提供人力資源管理決策依據(jù)。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上薪酬推行實操工作經(jīng)驗優(yōu)先，持有二級以上人力資源管理師證優(yōu)先，40歲以下；

2、熟悉人力資源管理知識，熟練掌握薪酬相關知識和技能；

3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有出色的團隊合作能力；

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及人際關系處理能力； 

5、良好的學習能力及分析解決問題能力。

崗位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善培訓管理體系，促進全員綜合素質(zhì)的提升；

2、負責培訓需求分析與調(diào)研，制定培訓計劃，優(yōu)化內(nèi)外部培訓資源，確保培訓目標有效達成；

3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋；

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，2年以上中大型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先，40歲以下；

2、熱愛培訓工作，能自主開發(fā)課件并獨立授課；

3、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀、工作細致；

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力、服從力和親和力；

5、 熟悉培訓管理體系，了解內(nèi)外部培訓工作流程，并能高效落地執(zhí)行；

6、熟練使用OFFICE辦公軟件，擅長PPT制作，有一定數(shù)據(jù)分析能力。