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崗位描述：

1、協(xié)助上級完善薪酬管理體系；

2、負責集團公司薪資核算工作、子公司薪資審核工作；

3、負責核定勞務(wù)派遣員工勞務(wù)費用工作；

4、負責員工社保、公積金、企業(yè)年金系統(tǒng)核定、繳納工作；

5、協(xié)助員工辦理工傷、生育保險、公積金提取等相關(guān)業(yè)務(wù)；

6、實時歸整并妥善保管員工薪酬相關(guān)資料，保證資料的完整、正確性、保密性；

7、為員工提供各類已發(fā)放的工資、獎金、個稅等其他薪酬類的問題解答；

8、收集相關(guān)行業(yè)信息，協(xié)助進行薪酬統(tǒng)計分析，參與年度薪酬調(diào)整與反饋，提供人力資源管理決策依據(jù)。

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上薪酬推行實操工作經(jīng)驗優(yōu)先，持有二級以上人力資源管理師證優(yōu)先，40歲以下；

2、熟悉人力資源管理知識，熟練掌握薪酬相關(guān)知識和技能；

3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有出色的團隊合作能力；

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力； 

5、良好的學(xué)習能力及分析解決問題能力。