崗位描述:
1、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系,優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法等,以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度等;
2、統(tǒng)籌落實(shí)市國(guó)資局對(duì)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、任期目標(biāo)的考核工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)理層任期制與契約化管理工作;
4、組織實(shí)施公司年度組織績(jī)效考核,指導(dǎo)、督促集團(tuán)公司及所屬子公司開(kāi)展員工績(jī)效管理;
5、協(xié)助解決績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題,協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,提出改善目標(biāo)和建議,處理員工績(jī)效申訴;
6、完善公司指標(biāo)庫(kù),匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上績(jī)效推行實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,持有二級(jí)以上人力資源管理師證優(yōu)先,40歲以下;
2、熟悉人力資源管理知識(shí),熟練掌握績(jī)效相關(guān)知識(shí)和技能;
3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具有出色的團(tuán)隊(duì)合作能力;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力;
5、良好的學(xué)習(xí)能力及分析解決問(wèn)題能力;
6、熟練操作各種辦公軟件,尤其excel函數(shù)的應(yīng)用,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。