崗位描述:
1、負(fù)責(zé)建立績效管理體系,優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法等,以及與其相關(guān)的激勵制度等;
2、統(tǒng)籌落實市國資局對公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績、任期目標(biāo)的考核工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)理層任期制與契約化管理工作;
4、組織實施公司年度組織績效考核,指導(dǎo)、督促集團(tuán)公司及所屬子公司開展員工績效管理;
5、協(xié)助解決績效考核過程中出現(xiàn)的爭議問題,協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談,提出改善目標(biāo)和建議,處理員工績效申訴;
6、完善公司指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上績效推行實操工作經(jīng)驗優(yōu)先,持有二級以上人力資源管理師證優(yōu)先,40歲以下;
2、熟悉人力資源管理知識,熟練掌握績效相關(guān)知識和技能;
3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具有出色的團(tuán)隊合作能力;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力;
5、良好的學(xué)習(xí)能力及分析解決問題能力;
6、熟練操作各種辦公軟件,尤其excel函數(shù)的應(yīng)用,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。