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崗位描述：

1、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法等，以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度等；

2、統(tǒng)籌落實(shí)市國(guó)資局對(duì)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、任期目標(biāo)的考核工作；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)理層任期制與契約化管理工作；

4、組織實(shí)施公司年度組織績(jī)效考核，指導(dǎo)、督促集團(tuán)公司及所屬子公司開展員工績(jī)效管理；

5、協(xié)助解決績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題，協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，提出改善目標(biāo)和建議，處理員工績(jī)效申訴；

6、完善公司指標(biāo)庫(kù)，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案。

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上績(jī)效推行實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，持有二級(jí)以上人力資源管理師證優(yōu)先，40歲以下；

2、熟悉人力資源管理知識(shí)，熟練掌握績(jī)效相關(guān)知識(shí)和技能；

3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有出色的團(tuán)隊(duì)合作能力；

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力； 

5、良好的學(xué)習(xí)能力及分析解決問題能力；

6、熟練操作各種辦公軟件，尤其excel函數(shù)的應(yīng)用，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。